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韓国人の皆さんへ 最初にこれを読んでください 한국인의 여러분에게 먼저 이것을 읽어주세요





(この記事は管理人の主観で書いています。正しくない可能性があります。ご了承の上、お読み下さい。)

韓国人の外国人に対する意見を見ていると、『韓国ほど、外国人を優遇して迎える国は無い』という意見を見ることがあります。

しかし、中国や日本、アジアや欧米のサイトを見ると、『韓国は外国人を憎み、著しく差別的』という意見も多く見つかります。

私の受けた印象では、白人系の外国人には『優しい』というより『一歩引いている』ように見受けられます。

同時に、中国人や東南アジアの人々に対しては、驚くほど高圧的に接しています。



(이 기사는 관리인의 주관으로 쓰고 있습니다. 잘못되었을 수 있습니다. 승낙 읽어주세요.)

한국인의 외국인에 대한 의견을 보면 "한국만큼 외국인을 우대하고 맞이하는 나라는 없다"는 의견을 볼 수 있습니다.

그러나 중국이나 일본, 아시아와 서양 사이트를 보면 "한국은 외국인을 미워하고 크게 차별 '이라는 의견도 많이 찾을 수 있습니다.

내받은 인상은 백인 외국인은 "부드러운"보다는 "한 걸음 끌고있다"처럼 보입니다.

동시에 중국이나 동남아시아 사람들에게는 놀라운 고압으로 접하고 있습니다.



これにはいくつかの原因があると思います。

何度も書いているウリとナム(私達と他人)という明確な利害関係で、外国人が他人であるという事も大きいでしょう。

また以前も書いたように、韓国を歩くと、韓国人の澱み・・・ストレスのはけ口を探すような負の感情が目立ちます。

これは韓国が高度成長期を終え、年間3%前後の低成長の時代に入った事も影響していると思います。

財閥系企業が優遇され、中小企業の経営が圧迫されている事も要因です。



여기에는 여러 가지 원인이 있다고 생각합니다.

여러 번 쓰고있는 장점과 남 (우리와 다른 사람)라는 명확한 이해 관계 때문에 외국인이 다른 사람이라는 것도 큰 것입니다.

또한 이전에도 쓴 것처럼 한국을 걷다 보면 한국인의 맑고 ... 스트레스의 배출구를 찾아 같은 부정적인 감정이 눈에 띕니다.

이는 한국이 고도 성장기를 마치고 연간 3 % 내외의 저성장 시대에 들어간 것도 영향을주고 있다고 생각합니다.

재벌 기업이 우대되고 중소기업의 경영이 압박되는 것도 요인입니다.



韓国の国民は約5000万人、内需に乏しく主要産業は輸出業です。

その輸出を財閥系が独占していますが、低成長やウォン高によって、急激に業績が悪化しています。

また日本以上のスピードで少子化が進んでおり、労働人口の確保にも苦慮しています。

その為、韓国では雇用許可制というシステムを導入しています。

このシステムは、慢性的な人手不足を外国人労働者で埋める為のシステムです。



한국 국민은 약 5000 만명 내수 부족 주요 산업은 수출 산업입니다.

그 수출을 재벌이 독점하고 있지만, 저성장과 원화 강세에 따라 급격히 실적이 악화 있습니다.

또 일본 이상의 속도로 저출산이 진행되고있어 노동 인구의 확보에도 고심하고 있습니다.

그러므로 한국에서는 고용 허가제라는 시스템을 도입하고 있습니다.

이 시스템은 만성적 인 일손 부족을 외국인 노동자로 채우기위한 시스템입니다.



韓国は、10年前にこのシステムを導入するまでは、日本と同じ研修生制度を採用していました。

雇用許可制では、フィリピン、モンゴル、スリランカ、ベトナム、タイ等のアジア諸国と労働者受け入れを行っています。

これらのアジアの国の労働者は、一定レベルの韓国語の試験をクリアすると、就職希望者として韓国のデータベースに登録されます。

韓国の中小企業の経営者は、これらの労働者から採用する人物を選び、韓国に招きます。

雇用条件としては、最低賃金である時給600円程度が、殆どです。



한국은 10 년 전에이 시스템을 도입하기 전까지는 일본과 같은 연수생 제도를 채택하고있었습니다.

고용 허가제는 필리핀, 몽골, 스리랑카, 베트남, 태국 등의 아시아 국가들과 노동자 수용을 실시하고 있습니다.

이러한 아시아 국가의 노동자는 일정 수준의 한국어 시험을 클리어하면 취업 희망자로서 한국 데이터베이스에 등록되어 있습니다.

한국 중소기업의 경영자는 이러한 노동자 채용하는 인물을 선정하고 한국에 초청합니다.

고용 조건으로는 최저 임금 인 시급 600 엔 정도가 대부분입니다.



韓国では、デスクワークの希望者が多く、ブルーカラーの労働者は軽視され嫌われる傾向が顕著ですので、これらの外国人労働者は重労働・単純作業に就く事になります。

ウォン安による飛躍的な好景気の時の韓国を支えたのは、こういった外国人労働者と言ってもいいでしょう。

ですが、成長に陰りが見え、原料の高騰などの要因を、財閥系企業は中小企業に負担させ始めています。

こういった中小企業は、当然のその負担を吸収しきれず、倒産や破産の可能性が高まります。

そこで、彼らはそのしわ寄せを働く外国人労働者に求める事になりました。



한국에서는 사무직의 희망자가 많은 블루 칼라 노동자는 경시되고 미움받는 경향이 현저하므로 이러한 외국인 노동자는 노동 · 단순 작업에 붙게됩니다.

원화 약세에 의한 비약적인 호 경기 때 한국을지지 한 것은 이러한 외국인 노동자라고해도 좋을 것입니다.

하지만 성장에 그늘이 보이기 원료의 상승 등의 요인을 재벌 기업은 중소기업에 부담시키기 시작합니다.

이러한 중소기업은 물론 그 부담을 흡수하지 못하고 도산이나 파산의 가능성이 높아집니다.

그래서 그들은 그 댓가를 일하는 외국인 노동자에게 요구하게되었습니다.



現在、韓国ではこういった外国人労働者に対する賃金の不払い、長時間労働、人権の軽視が問題になっています。

アムネスティのような団体からも『現代の奴隷制』との批判を受けています。

しかし、雇用許可制では雇用側が優遇されており、外国人労働者は奴隷的立場を脱する事の出来ない理由があります。

雇用許可制では、最長約10年の労働が認められていますが、転職は3回までとされており、退職には雇用主のサインが必要となります。

雇用主のサインが貰えず、会社での待遇に耐えられない場合は、会社を出て不法滞在の道を取るしか彼らに残されていません。



현재 한국에서는 이러한 외국인 근로자에 대한 임금 체불, 장시간 노동, 인권 경시 문제가 있습니다.

앰네스티와 같은 단체에서도 "현대의 노예제 '라는 비판을 받고 있습니다.

그러나 고용 허가제는 고용 측이 우대되고 있으며, 외국인 노동자는 노예적인 입장을 벗어날 수없는 이유가 있습니다.

고용 허가제는 최장 10 년의 노동이 인정되고 있습니다 만, 전직은 3 회까지로되어 있으며, 퇴직는 고용주의 서명이 필요합니다.

고용주의 사인이받지 못하고 회사에서 대우를 견디지 않으면 회사를 나와 불법 체류 도로를 타고 밖에 그들에게 남아 있지 않습니다.



賃金が払われなくても、暴力や恫喝を受けても、サインを貰わなければ転職は不可能です。

雇用主たちは『1人にサインすると、皆が辞める可能性があるから絶対サインしない』という人が多いのが実態です。

韓国の雇用行政部も『人手不足の重労働の為の外国人労働者だから、簡単に辞めさせたくない』と言っている状況です。

こういった『金は払いたくない・辞める事も許さない』という状況で、実質的な奴隷状態と言えるでしょう。

我慢の限界を超えて逃亡した外国人労働者は、20万人と言われる韓国の不法滞在者となり、発見されれば強制送還となります。



임금이 지불되지 않고 폭력과 공갈을 받아도 사인을받지 않으면 전직은 불가능합니다.

고용주들은 "1 명에 사인하면 모두가 떠날 가능성이 있기 때문에 절대 가입하지 않는다"는 사람이 많은 것이 현실입니다.

한국 고용 행정부도 "일손 부족 중노동을위한 외국인 노동자이기 때문에 쉽게 그만두 게 싶지 않다"고 말해 상황입니다.

이러한 '돈은 지불하고 싶지 않다 · 그만두는 것도 허락하지 않는다」라고하는 상황에서 실질적인 노예 상태라고 말할 수 있겠지요.

인내의 한계를 넘어 도망 한 외국인 노동자는 20 만명으로 추정되는 한국의 불법 체류자가되어 발견되면 강제 송환됩니다.



賃金を貰えず、転職も許されず、逃げ出せば強制送還が待つという状況で、泣きながら働くのが韓国での外国人労働者の実態でしょう。

韓国では、こういった外国人労働者を受け入れ、多文化政策としていますが、労働環境の悪化に伴い、一般的韓国人からも外国人が憎まれる一因となっています。

韓国では、大学進学率は約80%になっていますが、大卒者の就職率は50%程度です。

大学を卒業した人が、小売業や生産現場で働く事は『面子が許さない・恥ずかしい事』と言われ、重労働を避け、労働者を軽視する傾向が非常に強い。

自分達が重労働を嫌っているが、外国人に雇用を奪われた感覚になり、更に外国人を糾弾するスパイラルに入っていると思います。



임금을받지 못하고 이직도 허용되지 않고 도망가면 강제 송환을 기다리는 상황에서 울면서 일하는 것이 한국에서의 외국인 노동자의 실태 것입니다.

한국에서는 이러한 외국인 노동자를 받아 다문화 정책으로하고 있습니다 만, 노동 환경의 악화에 따라 일반적으로 한국인도 외국인이 미움받는 요인이되고 있습니다.

한국에서는 대학 진학률은 80 %로되어 있습니다 만, 대졸자의 취업률은 50 % 정도입니다.

대학을 졸업 한 사람이 소매 및 생산 현장에서 일하는 것은 "체면이 허락하지 않는다 · 부끄러운 일"이라고 중노동을 피하고 노동자를 경시하는 경향이 매우 강하다.

자신들이 중노동을 싫어하지만, 외국인에게 일자리를 빼앗긴 느낌입니다 더욱 외국인을 규탄하는 나선형으로 들어가 있다고 생각합니다.



またこれらの外国人差別の根底には、『韓国は単一民族』『韓国は中国・日本より古い歴史があり、最初に文明化した』『純血主義』等の価値観がある事も確実でしょう。

もっともこういった韓国人の差別感情は、外国人だけに向くものではなく、韓国系中国人や在日韓国人などにも向けられます。

また国内での地域間対立や、『富を独占されている』という被害者意識から来る富裕層への憎しみにも変化しています。

自らが上位者になれば、下位者に対する苛烈な扱いを正当化する解釈が存在すると同時に、上位者への恨みも根強いと言う矛盾が強く存在しています。

韓国を歩いて感じる、下位者やストレスのはけ口を探すような韓国特有の雰囲気は、こういった要因から形成されているのかもしれません。



또한 이러한 외국인 차별의 근저에는 "한국은 단일 민족" "한국은 중국 · 일본보다 오래된 역사를 가지고 먼저 개명했다"며 "순혈주의 '등의 가치가있는 것도 확실 소.

무엇보다 이러한 한국인의 차별 감정은 외국인에게만 향하는 것이 아니라 한국계 중국인과 재일 교포 등에도 향하고 있습니다.

또한 국내의 지역간 대립과 "부를 독점하고있다 '는 피해 의식에서 오는 부유층에 대한 증오도 변화하고 있습니다.

스스로가 상위자되면 하위에 대한 가혹하게 대우를 정당화하는 해석이 존재하는 동시에 상위자에 대한 원망도 꾸준한라고 모순이 강하게 존재하고 있습니다.

한국을 걸어 느낄 하위 자나 스트레스의 배출구를 찾아 같은 한국 특유의 분위기는 이러한 요인에서 형성되어 있는지도 모릅니다.





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